Trabajadores de la sede de Teleperformance en Ponferrada, que afrontan un proceso de expediente de regulación de empleo (ERE) con despidos, han alzado la voz contra lo que consideran una práctica discriminatoria por parte de la empresa. Y es que, que según denuncian en una carta dirigida a los medios de comunicación, está impidiendo que empleados mayores de 50 años participen en el ERE en curso, a pesar de haberse ofrecido voluntariamente a acogerse al mismo.
Los empleados que dicen estar afectados aseguran que la compañía ha rechazado de forma explícita las solicitudes de baja voluntaria presentadas por este grupo de edad. Califican esta decisión de “injusta” y sostienen que está “motivada por intereses económicos”. Según explican, la empresa estaría tratando de evitar los compromisos legales relacionados con la cotización a la Seguridad Social que implicaría incluir a personas con protección especial por su edad en el proceso de despido colectivo.
Los trabajadores señalan que inicialmente formaban parte del grupo afectado por el ERE, pero que han sido eliminados de la lista “sin ninguna lógica ni explicación operativa”. Temen que esta exclusión sea una estrategia para llevar a cabo despidos individuales más adelante, en condiciones menos beneficiosas y sin las garantías de un proceso colectivo.
Asimismo, critican la pasividad de los sindicatos, de manera genérica, a quienes acusan de guardar un “silencio cómplice” y de no defender los derechos de quienes se han ofrecido a abandonar la empresa de manera voluntaria.
Por todo ello, los empleados piden que se reconsidere la decisión de la empresa y exigen ser incluidos en el ERE, al tiempo que denuncian el uso de la edad como “criterio discriminatorio y de ahorro económico”.